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　　又是一年校招季，進入10月份，大四畢業生們迎來“網申旺季”。而像中國銀行、工商銀行、寶潔、聯合利華、聯想、西門子等世界500強企業，也都在為校園宣講而無比忙碌。　　所謂“得人才者得天下”，中國500強乃至世界500強企業的“求賢若渴”在2013年秋季達到了峰頂，為了能夠招募到“合適人才”，它們往往推出高薪、高福利等豐厚條件，更有甚者，“面試置裝費”、“薪資不封頂”、“一定數量的股票期權”等價碼也都羅列其中。對此，就業指導專家表示，雖然企業開出誘人條件，但未必所有學生都能達到其規定標準，單只商務英語這一條，就將半數學生拒之門外。　　據悉，在企業“海量簡歷篩選”的過程中，應聘者的實習經驗+能力證書，成為“網篩”關鍵詞，尤其是擁有計算機證書、TOEIC托業考試成績更容易獲得企業HR的青睞。對此，聯想人力資源經理介紹，聯想注重本土人才的國際化選拔，專業知識過硬、商務英語水平高的應聘者，將會是聯想挑選人才的重點。同時聯想也于2014年校招明確提出，托業聽力閱讀成績800分以上者，可以免除測試中托業聽力部分考試。　　這不僅是聯想才有的嚴格選才標準，近年來，對應聘者的托業考試成績提出要求的中外知名企業不在少數，像中國銀行、南方航空、瑪氏、寶潔、上海大眾、國家電網、中國移動、IBM、一汽集團等諸多企業都提出應聘者需具備托業考試成績，達到企業要求的分數標準的應聘者還有機會免除校招英語筆試。　　長期從事英語教育的新東方學校張老師告訴記者，如今四、六級已不適應國際化職場環境，實用性較強的商務英語成為企業選才的重要標準，像TOEIC托業考試這樣全球最大的商務和職業英語考試，已在150個國家和地區被14000家企業、機構、政府和大學使用并認可，這就不難解釋為什麼目前托業考試已成為500強企業用人選材的重要參考和指標。　　以三星為例，三星公司從1983年開始根據TOEIC托業考試選派評價海外人員，每年約有12000人次考TOEIC托業考試。人事部門對2級以上員工分數730分以上的給予月薪10%的獎金，一級員工分數860分以上的給予20%獎金，并在人事檔案中記錄，今后在升職、加薪和海外派遣上優先考慮。另外，華為從2007年開始，也采用托業英語考試作為企業內大部分部門對員工英語交流能力的測評標準，并把托業考試成績的高低作為員工崗位晉升、海外任職的考核依據。　　在調查過后，記者不難看出，托業考試在500強企業中的地位猶如人才身份識別碼，具有相應的分數就大大增強被錄取幾率。對此，就業指導專家建議，面對2013史上最難就業季的經驗和教訓，大學生們不能太樂觀，應屆生更要時刻關注企業校招趨勢的變化，并不斷增強自身的綜合素質和商務英語能力，以積極迎戰2014校招之路。（北青網）正文已結束，您可以按alt+4進行評論

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