文章来源：http://news.sina.com.cn/o/2015-11-11/doc-ifxknivr4496153.shtml

　　原標題：大街網互聯網+背景下人力資源管理變革論壇結束　　　　　　　　大街網副總裁王阿強先生從招聘的角度分析互聯網+下招聘模式的轉變。　　　　IBM高級經理可敬波先生從企業用人角度帶來更多思考　　互聯網沖擊著每個行業，帶來機會也帶來挑戰，驅動當今社會的變革，也驅動企業尋求突破口。在互聯網時代，傳統網絡招聘模式越來越難以滿足企業招聘需求，寒冬將至，企業管理者做好御冬的準備了嗎?2011年第一批90后大學生進入勞動力市場，標志著85后、90后員工日漸成為中國勞動力市場的主力軍。各位HR們，85后的互聯網思維，我們懂嗎?在互聯網+背景下，如何實現人力資源管理變革?　　2015年8月8日，大街網登錄大連，為本地企業提供一種新的網絡招聘模式——移動社交招聘。迎合了年青人求職、社交的需求，招聘模式從傳統的收集簡歷到雙向撮合，在線與候選人即時“勾搭”，提高了企業招聘的時效性，精準性，也宣告著招聘模式走向移動化和社交化。　　2015年10月30日，大街網攜手大連銘睿人力資源咨詢有限公司在美麗的大連為本地企業的HR們帶來一場精彩互聯網+背景下人力資源管理變革的論壇。分享了在互聯網+時代下，招聘市場遇到怎樣的沖擊與機會。如何針對年輕人市場，利用互聯網產品實現招聘的規模化效率提升等HR關注的問題。　　論壇現場氣氛活躍，互動階段踴躍發言，積極交流。3個小時的論壇時間，各HR意猶未盡。　　據悉此次論壇也是大街網2015年正在啟動的“肩膀計劃”的一部分。　　何謂“肩膀計劃”?　　為了拓寬廣大求職者的就業渠道，各地政府不斷增強就業，用人單位更是將人才招聘和培養上升到戰略高度。“肩膀計劃”是大街網今年重磅推出的全市場共贏生態體系，鏈接地方政府、園區機構、媒體與企業共同發起的全國性人才服務計劃。以大街網將基于全新的互聯網大數據技術以及對等匹配，雙向撮合的聊天模式，為企業搭建創新形態的微信招聘平臺，為各地企業和人才提供更高效的無縫對接。　　隨著“肩膀計劃”逐漸更多城市開花結果，中國的人力資源市場將呈現一片繁榮景象。不少業內人士表示，大街網“肩膀計劃”表現出的擔當精神和積極成果，將對全國范圍內的招聘行業起到的示范作用且意義重大。而招聘行業在追求好成績的同時，如果能站在“責任”的肩膀上則可看得更高、走的更遠。本稿件所含文字、圖片和音視頻資料，版權均屬齊魯晚報所有，任何媒體、網站或個人未經授權不得轉載，違者將依法追究責任。

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